DeepMind员工自曝:内部摆烂
人才流失与官僚主义正拖垮 DeepMind,内部员工的信任危机揭示了这家 AI 巨头执行力停滞的残酷现状。
继上周 John Jumper 宣布离开后,Google DeepMind 内部再度爆出严重信任危机。爆料显示,由于大厂的流程和官僚主义拖垮了执行力,该实验室在 Artificial Analysis 榜单上已滑落至第 5 位,落后于 Anthropic、OpenAI,甚至被 智谱 AI 超越。
内部员工透露,该实验室上一次有明显进步的模型还是 4 个月前的 3.5 Flash。尽管 Gemini 3.5 Pro 预计于 6 月 30 号发布,但内部共识认为这并非大家所需要的 “step change”。面对 Fable 5 的发布以及 GPT-5.6 的逼近,内部正弥漫着极度沮丧与不满,员工甚至自嘲“如果这样还出不了前沿模型,那我们在干什么”。
展开完整深度解读 · 谷歌DeepMind:当大厂官僚彻底吞噬执行力
导语
最多的钱、最好的算力、曾经最顶的人才,但排名在掉、士气在散。
事实
DeepMind 在 Artificial Analysis 综合榜降至第 5,距上次真正进步节点(Gemini 3.5 Flash,4 个月前)已过很久,内部对即将上线的 Gemini 3.5 Pro 评价是「不是我们需要的关键跃升」。把内部焦虑摆上了台面。
判断
横向比,OpenAI 的 GPT-5.6 临近、Anthropic 的 Fable 5 刚发布,两家迭代节奏都快于 DeepMind。纵向看,若 Gemini 3.5 Pro 上线后口碑不及预期,2026 年底前谷歌将被迫启动更大规模的组织手术。
启示
这件事最反直觉的地方不是 DeepMind 的落后本身,而是「大公司病」对 AI 实验室的侵蚀比想象中快。行业冲击:Anthropic 和 OpenAI 用小团队文化跑出来的迭代速度,正在证明资本密度不等于前沿地位。读者动作:选模型或合作方时。
结语
官僚主义比竞争对手更危险。 ---